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Recursos Humanos, Qué Medir y Por
Qué
México, D.F. 04 de
septiembre
2014
Aprenderá,
a aprovechar las VENTAJAS COMPETITIVAS de tener un área de
Recursos Humanos sólido y manejado de manera estratégica para
generar valor y fomentar la confianza, lealtad y compromiso de
los integrantes de la
empresa.
Usted
dejará de ser un administrador de recursos humanos tradicional
y pasivo, para convertirse en un Directivo de RRHH con visión
estratégica, energía, liderazgo y capacidad para generar valor
y entusiasmo en su organización.
Inscríbase y aprenda:
-
Cuáles son los nuevos retos a los que se enfrenta un
departamento de Recursos Humanos.
- Cuál es el rol actual
de la Dirección de Recursos Humanos.
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Att: Mildreth
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